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媒体聚焦 |
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沃尔玛的裁员和华为的“先辞后聘”，仅仅是巨大冰山的一角。杭州西湖区劳动和社会保障局的相关负责人告诉浙江市场导报记者，为了规避新劳动法的相关条款，就他所知，不少本地企业正在酝酿裁员。“实际上，就算签了无固定期限劳动合同，也不代表这合同永远不能解除，企业仍然可以在四种情况下，和员工解除用工合同。”该负责人说。 在我们所处的社会环境中，短期合同仍然占据相当比重。在苏州市劳动合同数据库有效合同192万中，期限在三年及三年以下的短期合同为158 万，占82.9%，期限在一年及一年以下的为68.9万，占35.89%。这种极不稳定的劳动关系，阻碍了社会劳动生产率的提高，也造成了劳动者就业的极不稳定性。【全文】 |
企业群体暗战新劳动法 |
重点关注 |
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当年，沃尔玛的“工会”很是难产了一段时间，致使我们对其工会的地位与功能寄予了无限热望。现在，如此大规模的裁员迅速上演，工会的声音又在哪里呢？ 裁员当然是市场主体的自主行为，本无可厚非，但是在2008年1月1日到来之前，这种异动的浪潮值得我们保持最坏的警惕。毕竟，每个企业都是理性经济人。然而，从华为到沃尔玛，比暧昧晦涩的裁员更值得关注的是，为什么一些声音在失语？【全文】 |
华为辞工事件将公布结论 |
博客评论 |
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员工乐于接受华为的方案无疑是官方最希望看到的结果，然而，不管员工是否乐于接受，都改变不了华为恶搞《劳动法》的本质。 有这些被华为“御用”的法律专家，华为恶搞包括《劳动法》在内的法律就会好“戏连台”，就会毫无“后顾之忧”。这除了让人为之心寒，更让人心生忧虑。【华为辞工是在恶搞新《劳动法》】【北大教授：华为事件是法律被消极执行】 对于这种“上有法律，下有对策”的情况，有关方面确实需要有一个足够理性和辨证的态度，并尽可能采取一定的制度性应对措施，来减少、避免对相对处于弱势地位的劳工权益造成不必要的损害，从而逐渐实现一种日益公平、和谐的劳资关系。【华为“辞职”事件考问立法智慧】 |
经济时评：从华为到沃尔玛 一些声音在失语 |
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